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人が好き!江坂が好き!【起業家】と【就活者】の支援と双方のご縁を結ぶ会社です。

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Vol.59「新年の抱負、覚えてますか?」

新年の抱負、覚えてますか?

毎年、新年になると「今年は、○○するぞ」と考えるのに、日常に振り回されて忘れてしまう。こんなことを繰り返している人はいないでしょうか?

うちの会社では、年間計画をもとに12月は今年度の振り返りを行い、1月には理念の確認と見直しを行い、4月の経営指針発表会につなげていきます。
また、3ヶ月単位に見直しを行い、手を打つようにしています。

それでもうまくいかない・・・

これは、私も含めた全体に目的と目標の共有ができていないことが原因で、モチベーション高く行動できていない結果ではないかと考えています。

新規事業も準備中

就労継続支援A型事業所を定員10名に下げ、今期の利用者は11名ですがですが、一般就職などの卒業生を出したことから空きが増えています。
一方で、A型利用者の3割は、生活訓練が必要と思われることから、自立訓練(生活訓練)を併設しました。自立訓練も定員10名で7人の利用をいただきましたが、6割の利用にとどまることと、退所される方がいることで、思ったようには進んでいません。
退所された方には、フォローも少なく、引きこもりに戻ってしまうことも考えられます。

これらの課題を解決するために新たに「計画相談事業所」の立ち上げを検討・準備しています。
江坂近辺の障がいをお持ちの方のフォローができたらと思います。

内部環境の変化

外部環境は、目につきやすいので変化への対応も迅速に行えます。しかし、内部環境に目を向け、しっかり現実を見ることの大切さに気付くことが多くなっています。

人が変わると仕事が変わる。意識が変わる。社員の定着が悪いと、振り出しに戻ることがあります。
たとえ、社員が中心になって作った経営理念であっても、作った時からメンバーは変わっています。当然、想いも違えば、目的や目標も変わります。

これからの5年は、ビジョンを共有し、一丸になって進める体制づくりを行おうと考えています。今年から始めた、処遇改善の取り組みにあわせて、3年程度のキャリアアップ計画も作ります。

社員が、働き続けたい会社にできるよう、成果を伴う行動を行いながら、利用する人の満足度を上げて行くことを目指したいと考えています。

江坂つながりニュース

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